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成都生物所召開2012年度部門工作總結考核會
发表日期: 2012-12-27 作者: 何奕忻 文章來源:綜合辦公室
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會議現場

12月27日,成都生物所召開2012年度部門工作總結考核會议,所长赵新全主持会议并希望:研究所职工能够充分发扬“主人翁”精神,一起为实现研究所跨越发展共同努力!党委书记汪光泽、副所长叶彦、张国林、所长助理刘庆出席会议。

各部門負責人分別彙報了年度工作進展和2013年工作計劃,科研部門重點彙報了研究所圍繞“一三五”規劃所開展的學科組建設工作進展和成效,管理支撐部門重點彙報了在科研管理、績效考核、人才引進、參謀策劃、後勤管理等各方面的工作進展和成績。

聽取彙報後,副所長葉彥、張國林對各部門取得的成績進行了肯定,並希望大家進一步提升能力,提高水平。

汪光澤肯定了部門負責人在彙報過程中所提的建議,並對來年的工作提出了五點希望,一是要梳理職能、細化責任,二是要系統謀劃、突出重點,三是要完善制度、規範管理,四是要強化執行、提高效率,五是要繼續加強自身建設、不斷提高能力。

赵新全对大家一年来的努力表示肯定。他说,在科研方面SCI Ⅰ、Ⅱ区的文章较去年增多,授权的專利逐渐增加,获取了五项四川省科技进步奖;在管理支撑方面,人才引进工作有新的进展,制度建设日趋完善,保持了比较良好的发展势头。

趙新全指出,看到成績的同時,也應看到在學科前沿與交叉、成果産出、部門發展定位、協作能力、服務意識與能力等諸多方面需要加強。

赵新全表示,研究所将进一步加强学科的有机融合,推动前沿与交叉项目的开展;进一步优化考评体系,促进科研产出;进一步加强科研專利与成果的申报工作,争取更大的奖项。谈到管理工作时,他强调,管理工作对于研究所的发展至关重要,各部门要大力加强能力建设,提高本职工作能力、协作能力、捕捉信息能力,不断增强服务能力;要对部门有明确定位,做好本职工作;要加强劳动纪律,明确自身责任。他希望,全所职工充分发扬“主人翁”精神,一起为实现研究所跨越发展而努力。

會議以打分方式對科研、管理和支撐部門進行了評議考核。與以往不同的是,此次改變了各部門負責人之間互評的傳統方式,而是從各部門中邀請了2名員工參與評議。


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